From 87cbb75e9f55002341fb2aff26f7f97436e8863b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Miguel Soares Date: Tue, 12 Sep 2017 00:07:54 -0300 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?C=C3=B3digo=20de=20Conduta=20-=20Upgrade=20Coda?= =?UTF-8?q?mos?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- pt-BR.md | 180 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++------------ 1 file changed, 141 insertions(+), 39 deletions(-) diff --git a/pt-BR.md b/pt-BR.md index e2dbb69..fe08e70 100644 --- a/pt-BR.md +++ b/pt-BR.md @@ -1,64 +1,166 @@ -# Código de Conduta +# Código de Conduta CollabCodeBr -## Nosso compromisso em manter atitudes éticas +*** Extraído do Codamos - Atualizado em 11/09/2017 *** -Para a promoção de um ambiente de interações construtivas e positivas, este documento representa nossos anseios e direcionamentos para as relações sociais existentes entre os membros do comitê de Organização do Agile Brazil e sua participação com a comunidade. -Este Código de Conduta é o nosso compromisso em manter atitudes éticas durante toda a atuação das atividades que tangem a organização do evento, a Agile Alliance Brazil e a relação entre seus membros. +A fim de evitar qualquer mal-entendido, adotamos este Código de Conduta. Solicitamos que todos os participantes, palestrantes, grupos, eventos, patrocinadores, apoiadores e voluntários concordem em aderir a essas diretrizes. -Em caso de conflito entre princípios e regras descritas neste Código de Conduta, prevalecem as regras de natureza éticas aqui mencionadas. Nosso princípio é que nenhum motivo - de concorrência econômica, de ambição pessoal ou proveito profissional - deve pôr em causa nosso compromisso com a integridade e o respeito mútuo. +Contamos com a cooperação de todos para ajudar a garantir uma experiência segura, agradável e positiva para todos. -Somos uma comunidade que preza pelo bem-estar de todos e queremos garantir que todos se sintam à vontade ao redor de outros membros da comunidade. +## Licença de utilização do Código de Conduta +Acreditamos no senso de comunidade e no espírito do software livre em que todos temos o direito de executar, copiar, distribuir, estudar, mudar, melhorar, por isso nosso Código de Conduta está sob a Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0). Essa é a licença mais flexível de todas disponíveis. Isso quer dizer que você tem o direito de: -## A quem se destina este documento? -Este documento é endereçado aos membros organizadores do comitê de Organização do Agile Brazil, que conta com a participação de inúmeros profissionais da indústria com diferentes históricos, e que se relacionam com fornecedores, prestadores de serviço e empresas, além de se relacionarem entre si. +- Copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato; +- Adaptar: remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que para uso comercial. -Esperamos que este documento seja um guia para relações mais humanas, honestas e íntegras entre todos os envolvidos com o evento. +O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença. -## Qual o objetivo deste documento? -O Código foi criado com o objetivo fundamental de: +Somos uma plataforma sem fins lucrativos, que recebe contribuições de todos que compartilham de nossos objetivos e querem colaborar de maneira saudável e construtiva dentro do nosso ecossistema tecnológico. Portanto, as pessoas são nosso cerne, estão em primeiro lugar e fazemos o nosso melhor para reconhecer, valorizar e respeitar as pluralidades e diferenças. -a) compartilhar com todos os princípios que orientam as atividades do grupo e as regras de natureza ética que devem orientar o comportamento de todos os seus membros e parceiros; -b) promover e incentivar a adoção das regras comportamentais e dos princípios de atuação definidos neste código, nas relações dos membros entre si e com a Agile Alliance Brazil, palestrantes, voluntários, fornecedores e autoridades públicas; -c) consolidar a imagem institucional do evento Agile Brazil e da Agile Alliance Brazil, que deve se caracterizar pela excelência, responsabilidade e integridade. +Com essa atribuição, você deve dar o crédito apropriado, providenciar um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante a apoiar você ou o seu uso. -## A quem recorrer em caso de dúvida de comportamento? -Qualquer pessoa que pretenda comunicar uma irregularidade, alegadamente cometida por qualquer responsável, colaborador ou parceiro da Agile Alliance Brazil, deverá fazê-lo através de carta dirigida ao Conselho Fiscal, com a descrição sumária dos fatos. A identidade do divulgador se manterá anônima, se tal for explicitamente solicitado. +Não há restrições adicionais, mas você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita. -A queixa será analisada e serão adotadas as medidas que se considerem apropriadas. +Saiba mais sobre a essa atribuição no site do Creative Commons. -No âmbito deste procedimento, compete ao Conselho Fiscal receber as informações a respeito de irregularidades enviadas pelos acionistas, colaboradores ou terceiros. Após o seu recebimento, o Conselho Fiscal deve registrar a alegada irregularidade, promover a sua investigação junto ao Board de Diretores e, com a devida diligência do Board da Agile Alliance Brazil, reportar as suas conclusões ao requerente. +Esse modelo de Código de Conduta norteia as atividades do CollabCodeBR. Julgamos que todos os eventos devem ter um e o sigam à risca. Você pode utilizado o nosso na íntegra ou em partes, de acordo com as premissas da licença + +## Quando e como utilizar estas diretrizes +Essas diretrizes descrevem o comportamento esperado da equipe do CollabCodeBR, participantes, palestrantes, mentores, grupos, eventos, patrocinadores, apoiadores e voluntários em todas as atividades listadas em nossa plataforma, tanto offline como online. -Irregularidades que se referem ao próprio Comitê Fiscal deverão ser endereçadas aos Diretor Executivo da Agile Alliance Brazil para avaliação. +Embora estas determinações sejam especificamente dirigidas para o contexto desta plataforma, estamos cientes de que as ações além desses espaços podem ter um impacto profundo na saúde de nossa comunidade de tecnologia. -## Condutas pessoais -Como organizador ou participante da Agile Brazil, eu me comprometo a seguir a política Anti-Assédio da Agile Alliance Brazil durante qualquer evento ou atividade relacionada à instituição ou à conferência. Em suma, me comprometo a: +A organização do CollabCodeBR está comprometida com uma política anti-assédio independentemente de: -Respeitar todos igualmente, independentemente de cor de pele, gênero, aparência, crença, orientação sexual, nacionalidade ou condições financeiras. -Não assediar ninguém de forma alguma: verbalmente, sexualmente, fisicamente, moralmente ou qualquer outro tipo de assédio. -Não incentivar ou participar de atividades discriminatórias ou que estimulem assédio. -Relatar qualquer assédio ou incentivo a assédio que presenciar a organizadores do evento ou membros da Agile Alliance Brazil, para que as devidas providências sejam tomadas. +- Histórico de vida; +- Aparência física; +- Situação familiar; +- Gênero; +- Identidade ou expressão de gênero; +- Estado civil; +- Sexo; +- Orientação sexual; +- Língua materna; +- Idade; +- Capacidade; +- Deficiência; +- Raça e/ou etnia; +- Nacionalidade; +- Condição socioeconômica; +- Religião (ou falta dela); +- Localização geográfica; +- Qualquer outra dimensão da diversidade. + +## Esperamos os seguintes comportamentos -## Condutas anti-corrupção -Todo membro organizador do Agile Brazil ou participante ativo da Agile Alliance Brazil está proibido de receber qualquer tipo de pagamento, seja em dinheiro ou qualquer outra forma, em + +### Tenha uma postura respeitosa +Valorize as ideias, os estilos e os pontos de vista de cada um. Nem sempre concordaremos, mas isso não justifica comportamentos desrespeitosos. Esteja aberto a diferentes possibilidades e a assumir seus erros. Seja gentil em todas as interações e comunicações. Esteja ciente do impacto das suas ações e de como isso poderá afetar as pessoas. Seja direto, construtivo e positivo. Assuma a responsabilidade pela repercussão dos seus atos e por seus erros. Se alguém disser que foi prejudicado por suas palavras ou ações, ouça com atenção, peça desculpas sinceramente e mude seu comportamento. -nome de ações que privilegiem o corruptor, seus amigos ou família em qualquer instância. Subornos e recompensas não podem ser prometidos nem recebidos por qualquer membro relacionado ao evento ou à Aliança. +### Seja direto, mas profissional +É provável que ocorram discussões sobre se uma crítica é respeitosa e se não é. Precisamos conseguir falar diretamente, de forma honesta, direta e educada. -Seguir as leis vigentes em nosso país é o dever de todos os membros da organização do evento, todos os membros da Aliança e participantes do evento. +### Seja inclusivo +A multiplicidade de pontos de vista e de pessoas estimula a inovação e aumenta o conhecimento, mesmo que nem sempre isso seja confortável. Ajude as novas perspectivas a serem ouvidas. Pense em como você pode facilitar maneiras alternativas de contribuição e/ou participação. -São proibidos quaisquer pagamentos visando facilitar ações do comitê organizador, acelerar processos na organização ou ter acesso a informações privilegiadas. Não comunicar um pagamento proibido também caracteriza quebra no código de conduta do evento ou da Aliança. +### Compreenda as diferentes perspectivas +O objetivo não é “vencer” cada divergência ou discussão. É mais produtivo estar aberto a ideias que melhorem os nossos próprios conhecimentos. Esforce-se para ser um exemplo de pensamento inclusivo. “Vencemos” quando as diferentes perspectivas enriquecem e fortalecem a nossa vida. -## Confidencialidade de informações -Qualquer membro da organização do evento ou da Aliança poderá ter acesso a informações confidenciais devido ao seu papel. Estas informações não poderão ser usadas fora desses âmbitos com o intuito de obter benefício pessoal, seja ele financeiro ou de qualquer outro tipo. +### Valorize e adapte-se às semelhanças e diferenças +As diferenças culturais podem abranger tudo, desde práticas religiosas até hábitos pessoais e de vestimentas. Seja respeitoso com as pessoas que adotam diferentes práticas culturais, atitudes e crenças. Trabalhe para eliminar seus próprios preconceitos, tendências e padrões discriminatórios. Pense nas necessidades dos outros sob o ponto de vista deles. Refira-se às pessoas do modo que elas preferem (incluindo pronomes) e em tom de voz apropriado. -Informação confidencial inclui mas não se limita a dados bancários, informações financeiras, contratos firmados com fornecedores e patrocinadores, informações pessoais dos participantes, conhecimento sobre acontecimentos relacionados ao evento ou à Aliança, dentre outras. Qualquer uso dessas informações está sujeito ao devido consentimento da fonte da informação, às estratégias legais necessárias e aos procedimentos internos. +Não é realista esperar que todos conheçam as práticas culturais de todos os grupos étnicos, mas todos precisam reconhecer que a cultura de cada um é apenas parte das relações. -## Fornecedores e parceiros comerciais -A escolha e contratação de fornecedores deve sempre ser baseada em critérios técnicos, profissionais, econômicos, ambientais, éticos e nas necessidades do grupo, devendo ser conduzidas por meio de processos predeterminados, tais como concorrência ou cotação de preços, que garantam a melhor relação custo-benefício. +### Lidere pelo exemplo +Ao combinar suas ações com suas palavras, você se torna uma pessoa que os outros querem seguir. Projete sua comunidade para inclusão. Seja responsável e responsabilize-se pelos comportamentos inclusivos. Tome decisões que tenham como base a melhor contribuição possível. -Além disso, devem ser preferidos aqueles que adotarem as melhores práticas de gestão, de respeito aos seus funcionários, clientes, fornecedores, poder público, comunidade e público em geral, além do integral cumprimento à legislação. +## Os seguintes comportamentos são considerados inaceitáveis -Não são permitidos negócios com fornecedores de reputação duvidosa ou situação financeira deficitária. +### Violência e ameaças de violência +Violência e ameaças de violência não são aceitáveis, seja online ou offline. Isso inclui incitação à hostilidade contra qualquer indivíduo, inclusive incentivando a autoagressão. Isso também envolve postar ou ameaçar publicar informações de identificação pessoal de outras pessoas (doxxing) online. -**Atualizado em 04/04/2016** +### Respeite o direito das pessoas à privacidade e confidencialidade. -Extraído de: [www.agilebrazil.com](www.agilebrazil.com) +### Ataques pessoais +Conflitos inevitavelmente surgem, mas a insatisfação nunca deverá transformar-se em um ataque pessoal. Não é adequado insultar, humilhar ou menosprezar os outros. Atacar alguém por suas opiniões, crenças e ideias não é admissível. É importante falar diretamente quando discordamos. No entanto, essas discussões precisam ser conduzidas de maneira respeitosa e profissional, mantendo o foco no assunto em questão. + +### Linguagem prejudicial, pejorativa ou ofensiva relacionada a: + +- Histórico de vida; +- Aparência física; +- Situação familiar; +- Gênero; +- Identidade ou expressão de gênero; +- Estado civil; +- Sexo; +- Orientação sexual; +- Língua materna; +- Idade; +- Capacidade; +- Deficiência; +- Raça e/ou etnia; +- Nacionalidade; +- Condição socioeconômica; +- Religião (ou falta dela); +- Localização geográfica; +- Qualquer outra dimensão da diversidade. + +não são toleráveis. Isso inclui intencionalmente referir-se a uma pessoa por um gênero ao qual ela não se identifica e/ou questionar a legitimidade da identidade de gênero. + +Se você não tiver certeza se uma palavra for pejorativa, não a use. Isso também inclui discriminação sutil e/ou indireta. + +Quando solicitado a parar, pare o comportamento em questão. + +### Contato físico ou avanço sexual inoportunos +O avanço sexual e o contato físico indesejados não são aceitáveis. Isso inclui: + +- Piadas sexistas, machistas, homofóbicas, transfóbicas, racistas ou de qualquer natureza ofensiva; +- Imagens e comentários sexualizados e/ou ofensivo em interações, comunicações ou materiais de apresentação; +- Toques inadequados, bem como avanços sexuais, tocar uma pessoa sem permissão, incluindo áreas sensíveis, como cabelo, a barriga de mulheres grávidas, tatuagens, dispositivo de mobilidade (cadeira de rodas, bengalas, próteses, etc.); +- Bloquear fisicamente ou intimidar uma pessoa; +- Contato físico ou contato físico simulado (por exemplo, mensagens, e-mails... com insinuação sexual e/ou ofensivos); +- Compartilhamento e a distribuição de imagens/ texto sexualizados e/ou ofensivos. + +### Comportamento incômodo +A interrupção constante em eventos, fóruns, palestras, cursos, apresentações, etc., não será tolerada. Isso engloba: + +- Cortar a fala do palestrante ou interrompê-lo com propósito de provocação; +- Ingerir bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas que resultem em comportamento inconveniente; +- Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas; +- Ingerir bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas que resultem em comportamento inconveniente; +- Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas; +- Fazer comentários pejorativos sobre aqueles que se abstêm de bebidas alcoólicas ou outras substâncias; coagir as pessoas para que bebam, falar sobre sua abstinência ou preferências para os outros ou pressioná-las para que bebam, de forma física ou através de zombaria; +- Persuadir ações em grupo que causem hostilidade; +- Instigar qualquer comportamento inaceitável. + +Trataremos os atos que influenciam ou orientam essas atividades da mesma maneira que tratamos as atividades em si, e as mesmas consequências serão aplicadas. + +Espera-se que ao receber um pedido para interromper o comportamento inadequado, isso seja feito imediatamente. + +## Consequências do comportamento inaceitável +O mau comportamento de qualquer um, incluindo aqueles com autoridade de tomada de decisão, responsáveis pelos eventos e patrocinadores, também estão sujeitos à política anti-assédio. + +Retiraremos de nossa plataforma assim como de nossas redes sociais e de parceiros, qualquer divulgação, estando sujeito a avaliações negativas. + +Ao violar estas normas, poderá ser solicitado que saia do evento seja este online ou presencial, temporariamente ou durante todo o evento. Além disso, poderá ser banido da participação em espaços ou atividades e eventos futuros definitivamente. + +Os esforços intencionais de excluir pessoas das atividades, incluindo através de denúncias falsas, é um ato inadmissível. Serão tomadas medidas adequadas para resolver esta situação. As denúncias falsas, especialmente para retaliar ou excluir, não serão aceitas ou toleradas. + +## Denúncias + +### Nós do CollabCodeBR não aceitamos nenhuma forma de assédio ou desrespeito. +Se você observar a violação destas orientações, mesmo que a situação não esteja acontecendo com você, ou se achar que foi injustamente acusado de violar estas instruções, contacte imediatamente alguém da organização do evento para que as adequadas sejam tomadas. + +Este Código de Conduta foi criado, adaptado e remixado a partir das +Diretrizes para participação na Comunidade da Mozilla, +Política Anti- Assédio da Cryptorave, +Política Anti-Assédio da FISL, +Código de Conduta do Brazil JS 2016, +Código de Conduta do Ela Conf e do Código de Conduta do Codamos

+ +Faça o download do Código de Conduta (PDF 160 KB) + + + Licença Creative Commons + + +Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional. \ No newline at end of file