Código de Conduta - Upgrade Codamos

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-# Código de Conduta
+# Código de Conduta CollabCodeBr
 
-## Nosso compromisso em manter atitudes éticas
+*** Extraído do Codamos - Atualizado em 11/09/2017 ***
 
-Para a promoção de um ambiente de interações construtivas e positivas, este documento representa nossos anseios e direcionamentos para as relações sociais existentes entre os membros do comitê de Organização do Agile Brazil e sua participação com a comunidade.
-Este Código de Conduta é o nosso compromisso em manter atitudes éticas durante toda a atuação das atividades que tangem a organização do evento, a Agile Alliance Brazil e a relação entre seus membros.
+A fim de evitar qualquer mal-entendido, adotamos este Código de Conduta. Solicitamos que todos os participantes, palestrantes, grupos, eventos, patrocinadores, apoiadores e voluntários concordem em aderir a essas diretrizes.
 
-Em caso de conflito entre princípios e regras descritas neste Código de Conduta, prevalecem as regras de natureza éticas aqui mencionadas. Nosso princípio é que nenhum motivo - de concorrência econômica, de ambição pessoal ou proveito profissional - deve pôr em causa nosso compromisso com a integridade e o respeito mútuo.
+Contamos com a cooperação de todos para ajudar a garantir uma experiência segura, agradável e positiva para todos.
 
-Somos uma comunidade que preza pelo bem-estar de todos e queremos garantir que todos se sintam à vontade ao redor de outros membros da comunidade.
+## Licença de utilização do Código de Conduta
+Acreditamos no senso de comunidade e no espírito do software livre em que todos temos o direito de executar, copiar, distribuir, estudar, mudar, melhorar, por isso nosso Código de Conduta está sob a Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0).  Essa é a licença mais flexível de todas disponíveis. Isso quer dizer que você tem o direito de:
 
-## A quem se destina este documento?
-Este documento é endereçado aos membros organizadores do comitê de Organização do Agile Brazil, que conta com a participação de inúmeros profissionais da indústria com diferentes históricos, e que se relacionam com fornecedores, prestadores de serviço e  empresas, além de se relacionarem entre si.
+- Copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato;
+- Adaptar: remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que para uso comercial.
 
-Esperamos que este documento seja um guia para relações mais humanas, honestas e íntegras entre todos os envolvidos com o evento.
+O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença.
 
-## Qual o objetivo deste documento?
-O Código foi criado com o objetivo fundamental de:
+Somos uma plataforma sem fins lucrativos, que recebe contribuições de todos que compartilham de nossos objetivos e querem colaborar de maneira saudável e construtiva dentro do nosso ecossistema tecnológico. Portanto, as pessoas são nosso cerne, estão em primeiro lugar e fazemos o nosso melhor para reconhecer, valorizar e respeitar as pluralidades e diferenças.
 
-a) compartilhar com todos os princípios que orientam as atividades do grupo e as regras de natureza ética que devem orientar o comportamento de todos os seus membros e parceiros;
-b) promover e incentivar a adoção das regras comportamentais e dos princípios de atuação definidos neste código, nas relações dos membros entre si e com a Agile Alliance Brazil, palestrantes, voluntários, fornecedores e autoridades públicas;
-c) consolidar a imagem institucional do evento Agile Brazil e da Agile Alliance Brazil, que deve se caracterizar pela excelência, responsabilidade e integridade.
+Com essa atribuição, você deve dar o crédito apropriado, providenciar um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante a apoiar você ou o seu uso.
 
-## A quem recorrer em caso de dúvida de comportamento?
-Qualquer pessoa que pretenda comunicar uma irregularidade, alegadamente cometida por qualquer responsável, colaborador ou parceiro da Agile Alliance Brazil, deverá fazê-lo através de carta dirigida ao Conselho Fiscal, com a descrição sumária dos fatos. A identidade do divulgador se manterá anônima, se tal for explicitamente solicitado.
+Não há restrições adicionais, mas você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.
 
-A queixa será analisada e serão adotadas as medidas que se considerem apropriadas.
+Saiba mais sobre a essa atribuição no site do <a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode#languages" target="_blank">Creative Commons</a>.
 
-No âmbito deste procedimento, compete ao Conselho Fiscal receber as informações a respeito de irregularidades enviadas pelos acionistas, colaboradores ou terceiros. Após o seu recebimento, o Conselho Fiscal deve registrar a alegada irregularidade, promover a sua investigação junto ao Board de Diretores e, com a devida diligência do Board da Agile Alliance Brazil, reportar as suas conclusões ao requerente.
+Esse modelo de Código de Conduta norteia as atividades do CollabCodeBR. Julgamos que todos os eventos devem ter um e o sigam à risca. Você pode utilizado o nosso na íntegra ou em partes, de acordo com as premissas da licença
+
+## Quando e como utilizar estas diretrizes
+Essas diretrizes descrevem o comportamento esperado da equipe do CollabCodeBR, participantes, palestrantes, mentores, grupos, eventos, patrocinadores, apoiadores e voluntários em todas as atividades listadas em nossa plataforma, tanto offline como online.
 
-Irregularidades que se referem ao próprio Comitê Fiscal deverão ser endereçadas aos Diretor Executivo da Agile Alliance Brazil para avaliação.
+Embora estas determinações sejam especificamente dirigidas para o contexto desta plataforma, estamos cientes de que as ações além desses espaços podem ter um impacto profundo na saúde de nossa comunidade de tecnologia.
 
-## Condutas pessoais
-Como organizador ou participante da Agile Brazil, eu me comprometo a seguir a política Anti-Assédio da Agile Alliance Brazil durante qualquer evento ou atividade relacionada à instituição ou à conferência. Em suma, me comprometo a:
+A organização do CollabCodeBR está comprometida com uma política anti-assédio independentemente de:
 
-Respeitar todos igualmente, independentemente de cor de pele, gênero, aparência, crença, orientação sexual, nacionalidade ou condições financeiras.
-Não assediar ninguém de forma alguma: verbalmente, sexualmente, fisicamente, moralmente ou qualquer outro tipo de assédio.
-Não incentivar ou participar de atividades discriminatórias ou que estimulem assédio.
-Relatar qualquer assédio ou incentivo a assédio que presenciar a organizadores do evento ou membros da Agile Alliance Brazil, para que as devidas providências sejam tomadas.
+- Histórico de vida;
+- Aparência física;
+- Situação familiar;
+- Gênero;
+- Identidade ou expressão de gênero;
+- Estado civil;
+- Sexo;
+- Orientação sexual;
+- Língua materna;
+- Idade;
+- Capacidade;
+- Deficiência;
+- Raça e/ou etnia;
+- Nacionalidade;
+- Condição socioeconômica;
+- Religião (ou falta dela);
+- Localização geográfica;
+- Qualquer outra dimensão da diversidade.
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+## Esperamos os seguintes comportamentos
 
-## Condutas anti-corrupção
-Todo membro organizador do Agile Brazil ou participante ativo da Agile Alliance Brazil está proibido de receber qualquer tipo de pagamento, seja em dinheiro ou qualquer outra forma, em 
+
+### Tenha uma postura respeitosa
+Valorize as ideias, os estilos e os pontos de vista de cada um. Nem sempre concordaremos, mas isso não justifica comportamentos desrespeitosos. Esteja aberto a diferentes possibilidades e a assumir seus erros. Seja gentil em todas as interações e comunicações. Esteja ciente do impacto das suas ações e de como isso poderá afetar as pessoas. Seja direto, construtivo e positivo. Assuma a responsabilidade pela repercussão dos seus atos e por seus erros. Se alguém disser que foi prejudicado por suas palavras ou ações, ouça com atenção, peça desculpas sinceramente e mude seu comportamento.
 
-nome de ações que privilegiem o corruptor, seus amigos ou família em qualquer instância. Subornos e recompensas não podem ser prometidos nem recebidos por qualquer membro relacionado ao evento ou à Aliança.
+### Seja direto, mas profissional
+É provável que ocorram discussões sobre se uma crítica é respeitosa e se não é. Precisamos conseguir falar diretamente, de forma honesta, direta e educada.
 
-Seguir as leis vigentes em nosso país é o dever de todos os membros da organização do evento, todos os membros da Aliança e participantes do evento.
+### Seja inclusivo
+A multiplicidade de pontos de vista e de pessoas estimula a inovação e aumenta o conhecimento, mesmo que nem sempre isso seja confortável. Ajude as novas perspectivas a serem ouvidas. Pense em como você pode facilitar maneiras alternativas de contribuição e/ou participação.
 
-São proibidos quaisquer pagamentos visando facilitar ações do comitê organizador, acelerar processos na organização ou ter acesso a informações privilegiadas. Não comunicar um pagamento proibido também caracteriza quebra no código de conduta do evento ou da Aliança.
+### Compreenda as diferentes perspectivas
+O objetivo não é “vencer” cada divergência ou discussão. É mais produtivo estar aberto a ideias que melhorem os nossos próprios conhecimentos. Esforce-se para ser um exemplo de pensamento inclusivo. “Vencemos” quando as diferentes perspectivas enriquecem e fortalecem a nossa vida.
 
-## Confidencialidade de informações
-Qualquer membro da organização do evento ou da Aliança poderá ter acesso a informações confidenciais devido ao seu papel. Estas informações não poderão ser usadas fora desses âmbitos com o intuito de obter benefício pessoal, seja ele financeiro ou de qualquer outro tipo.
+### Valorize e adapte-se às semelhanças e diferenças
+As diferenças culturais podem abranger tudo, desde práticas religiosas até hábitos pessoais e de vestimentas. Seja respeitoso com as pessoas que adotam diferentes práticas culturais, atitudes e crenças. Trabalhe para eliminar seus próprios preconceitos, tendências e padrões discriminatórios. Pense nas necessidades dos outros sob o ponto de vista deles. Refira-se às pessoas do modo que elas preferem (incluindo pronomes) e em tom de voz apropriado.
 
-Informação confidencial inclui mas não se limita a dados bancários, informações financeiras, contratos firmados com fornecedores e patrocinadores, informações pessoais dos participantes, conhecimento sobre acontecimentos relacionados ao evento ou à Aliança, dentre outras. Qualquer uso dessas informações está sujeito ao devido consentimento da fonte da informação, às estratégias legais necessárias e aos procedimentos internos.
+Não é realista esperar que todos conheçam as práticas culturais de todos os grupos étnicos, mas todos precisam reconhecer que a cultura de cada um é apenas parte das relações.
 
-## Fornecedores e parceiros comerciais
-A escolha e contratação de fornecedores deve sempre ser baseada em critérios técnicos, profissionais, econômicos, ambientais, éticos e nas necessidades do grupo, devendo ser conduzidas por meio de processos predeterminados, tais como concorrência ou cotação de preços, que garantam a melhor relação custo-benefício.
+### Lidere pelo exemplo
+Ao combinar suas ações com suas palavras, você se torna uma pessoa que os outros querem seguir. Projete sua comunidade para inclusão. Seja responsável e responsabilize-se pelos comportamentos inclusivos. Tome decisões que tenham como base a melhor contribuição possível.
 
-Além disso, devem ser preferidos aqueles que adotarem as melhores práticas de gestão, de respeito aos seus funcionários, clientes, fornecedores, poder público, comunidade e público em geral, além do integral cumprimento à legislação.
+## Os seguintes comportamentos são considerados inaceitáveis
 
-Não são permitidos negócios com fornecedores de reputação duvidosa ou situação financeira deficitária.
+### Violência e ameaças de violência
+Violência e ameaças de violência não são aceitáveis, seja online ou offline. Isso inclui incitação à hostilidade contra qualquer indivíduo, inclusive incentivando a autoagressão. Isso também envolve postar ou ameaçar publicar informações de identificação pessoal de outras pessoas (<span class="text-italic">doxxing</span>) online.
 
-**Atualizado em 04/04/2016**
+### Respeite o direito das pessoas à privacidade e confidencialidade.
 
-Extraído de: [www.agilebrazil.com](www.agilebrazil.com)
+### Ataques pessoais
+Conflitos inevitavelmente surgem, mas a insatisfação nunca deverá transformar-se em um ataque pessoal. Não é adequado insultar, humilhar ou menosprezar os outros. Atacar alguém por suas opiniões, crenças e ideias não é admissível. É importante falar diretamente quando discordamos. No entanto, essas discussões precisam ser conduzidas de maneira respeitosa e profissional, mantendo o foco no assunto em questão.
+
+### Linguagem prejudicial, pejorativa ou ofensiva relacionada a:
+
+- Histórico de vida;
+- Aparência física;
+- Situação familiar;
+- Gênero;
+- Identidade ou expressão de gênero;
+- Estado civil;
+- Sexo;
+- Orientação sexual;
+- Língua materna;
+- Idade;
+- Capacidade;
+- Deficiência;
+- Raça e/ou etnia;
+- Nacionalidade;
+- Condição socioeconômica;
+- Religião (ou falta dela);
+- Localização geográfica;
+- Qualquer outra dimensão da diversidade.
+
+não são toleráveis. Isso inclui intencionalmente referir-se a uma pessoa por um gênero ao qual ela não se identifica e/ou questionar a legitimidade da identidade de gênero.
+
+Se você não tiver certeza se uma palavra for pejorativa, não a use. Isso também inclui discriminação sutil e/ou indireta.
+
+Quando solicitado a parar, pare o comportamento em questão.
+
+### Contato físico ou avanço sexual inoportunos
+O avanço sexual e o contato físico indesejados não são aceitáveis. Isso inclui:
+
+- Piadas sexistas, machistas, homofóbicas, transfóbicas, racistas ou de qualquer natureza ofensiva;
+- Imagens e comentários sexualizados e/ou ofensivo em interações, comunicações ou materiais de apresentação;
+- Toques inadequados, bem como avanços sexuais, tocar uma pessoa sem permissão, incluindo áreas sensíveis, como cabelo, a barriga de mulheres grávidas, tatuagens, dispositivo de mobilidade (cadeira de rodas, bengalas, próteses, etc.);
+- Bloquear fisicamente ou intimidar uma pessoa;
+- Contato físico ou contato físico simulado (por exemplo, mensagens, e-mails... com insinuação sexual e/ou ofensivos);
+- Compartilhamento e a distribuição de imagens/ texto sexualizados e/ou ofensivos.
+
+### Comportamento incômodo
+A interrupção constante em eventos, fóruns, palestras, cursos, apresentações, etc., não será tolerada. Isso engloba:
+
+- Cortar a fala do palestrante ou interrompê-lo com propósito de provocação;
+- Ingerir bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas que resultem em comportamento inconveniente;
+- Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas;
+- Ingerir bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas que resultem em comportamento inconveniente;
+- Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas;
+- Fazer comentários pejorativos sobre aqueles que se abstêm de bebidas alcoólicas ou outras substâncias; coagir as pessoas para que bebam, falar sobre sua abstinência ou preferências para os outros ou pressioná-las para que bebam, de forma física ou através de zombaria;
+- Persuadir ações em grupo que causem hostilidade;
+- Instigar qualquer comportamento inaceitável.
+
+Trataremos os atos que influenciam ou orientam essas atividades da mesma maneira que tratamos as atividades em si, e as mesmas consequências serão aplicadas.
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+Espera-se que ao receber um pedido para interromper o comportamento inadequado, isso seja feito imediatamente.
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+## Consequências do comportamento inaceitável
+O mau comportamento de qualquer um, incluindo aqueles com autoridade de tomada de decisão, responsáveis pelos eventos e patrocinadores, também estão sujeitos à política anti-assédio.
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+Retiraremos de nossa plataforma assim como de nossas redes sociais e de parceiros, qualquer divulgação, estando sujeito a avaliações negativas.
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+Ao violar estas normas, poderá ser solicitado que saia do evento seja este online ou presencial, temporariamente ou durante todo o evento. Além disso, poderá ser banido da participação em espaços ou atividades e eventos futuros definitivamente.
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+Os esforços intencionais de excluir pessoas das atividades, incluindo através de denúncias falsas, é um ato inadmissível. Serão tomadas medidas adequadas para resolver esta situação. As denúncias falsas, especialmente para retaliar ou excluir, não serão aceitas ou toleradas.
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+## Denúncias
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+### Nós do CollabCodeBR não aceitamos nenhuma forma de assédio ou desrespeito.
+Se você observar a violação destas orientações, mesmo que a situação não esteja acontecendo com você, ou se achar que foi injustamente acusado de violar estas instruções, contacte imediatamente alguém da  organização do evento para que as adequadas sejam tomadas.
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+Este Código de Conduta foi criado, adaptado e remixado a partir das
+<a href="https://www.mozilla.org/pt-BR/about/governance/policies/participation/" target="_blank">Diretrizes para participação na Comunidade da Mozilla</a>,
+<a href="https://we.riseup.net/cryptorave/politica-anti-assedio" target="_blank">Política Anti- Assédio da Cryptorave</a>,
+<a href="http://softwarelivre.org/fisl17/o-evento/politica-anti-assedio" target="_blank">Política Anti-Assédio da FISL</a>,
+<a href="https://braziljs.org/blog/codigo-de-conduta-braziljs-2016/" target="_blank">Código de Conduta do Brazil JS 2016</a>,
+<a href="elaconf.com/code-of-conduct/" target="_blank">Código de Conduta do Ela Conf</a> e do <a href="http://codamos.club" target="_blank">Código de Conduta do Codamos</a></p>
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